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¿Qué debe llevar la descripción del puesto de trabajo?

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La descripción de los puestos de trabajo es una herramienta importante en Recursos Humanos que consiste en enumerar las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de trabajo de una empresa, definiendo el objetivo que cumple cada uno de ellos. De igual manera, enlista los conocimientos, habilidades, actitudes, aptitudes y experiencia que deberían tener las personas o candidatos que lo ocupen. 

Por medio de la descripción del puesto de trabajo, analizamos, deducimos y desarrollamos los datos requeridos relacionados al cargo y las cualidades necesarias para ocuparlo. El hecho de incluir dentro de los puestos de trabajo objetivos a pequeño, mediano y largo plazo nos permitirá tener relación directa con la eficiencia en el ejercicio del desempeño en el puesto, con el perfil requerido y especialmente como un elemento motivador para superarnos día a día en busca de los objetivos fijados.

Elementos que debe incluir la descripción del puesto de trabajo​

  1.  Puesto: Describe el puesto de trabajo a ocupar.
  2. Departamento: Describe el área o Departamento al que pertenece la plaza o puesto de trabajo.
  3. Descripción del puesto de trabajo: En este apartado se describe y detalla la misión y las funciones a desempeñar en el puesto.
  4. Responsabilidades: Enumera las tareas a cargo de la persona que ocupe el puesto de trabajo.
  5. Formación: Describe y enumera las cualidades académicas que debe poseer el candidato el puesto.
  6. Aptitudes: Detalla las cualidades personales que debe poseer el candidato al puesto.
  7. Observaciones: En este apartado se colocarán aquellas notas adicionales que se consideren convenientes para complementar la descripción del puesto de trabajo.

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Comentarios 1

Invitado - Luis Gaitan en Lunes, 09 Octubre 2017 22:52

Hola que buen post

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Domingo, 17 Noviembre 2019